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セーブ・ザ・チルドレン・ジャパンでは、下記スタッフを募集します。

セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン
東京事務所　コミュニケーションズ部　部長

■雇用形態： 契約職員
■雇用期間：　 勤務開始日より1年間。当初3ヶ月は試用期間。原則契約更新。
■勤務開始時期： 2018年6月頃 (応相談)
■所属部署： コミュニケーションズ部　
■勤務地： 東京事務所
■待遇： 団体の規定による
■募集人数：　 上級管理職　1名　
■勤務日： 週5日　1日8時間（休憩時間別途）
■業務内容： コミュニケーションズ部における下記の業務

セーブ・ザ・チルドレンの団体戦略に基づき、団体の認知・信頼の向上を図るための広報業務と、個人寄付の獲得・維持のためのファンドレイジング／マーケティング業務に関する以下の業務を主導する。併せて、広報とファンドレイジング／マーケティングのそれぞれの目的を両立し、効果を最大化させ、個人寄付の拡大に寄与する。　また、実務を担う職員のマネジメント、育成を担う。

A. 下記を主とする広報業務：
1. 広報戦略の立案、実施、モニタリング、評価
2. 団体の認知度・信頼度の向上、ブランドの維持管理、子どもの権利推進を目的とするコミュニケーション活動に関する業務
3. 団体のコミュニケーションツール（団体資料、年次報告書、公式写真、公式WEBサイト、SNS等）の制作、管理、運用に関する業務
4. メディア発信・対応に関する業務
5. 危機管理広報に関する業務

B. 下記を主とする個人寄付ファンドレイジング／マーケティング業務：
1. 個人寄付の獲得・維持に関する戦略の立案と、各種施策の計画、実施、モニタリング、評価に関する業務
2. 個人寄付のデータベースの構築・運用管理に関する業務
3. 個人寄付者対象のサービス（寄付者からの問合せ対応、各種案内物の発送・管理、入金処理等）に関する業務

C. 上記業務における、予算の執行・管理、他部署との連携・調整、セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナルや他のセーブ・ザ・チルドレン メンバーとの調整

D. その他、事務局長指示により、組織戦略・組織運営に関する事項、等

【必要とする経験と資格】
1. ファンドレイジング／マーケティング及び広報の経験が5年以上ある方、特にデータ分析等実証に基づく認知向上やファンドレイジング／マーケティング施策策定と実施の経験がある方
2. NGO・NPO、一般企業、行政機関等を問わず、組織での業務経験が15年以上あり、そのうち管理職経験が5年以上ある方

3. 組織の中長期戦略・人材育成戦略の立案・実施の経験がある方
4. 日本語および英語での円滑な業務遂行、文書作成ができる方
※セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナルとの意思疎通に支障がない方
※採用選考において、英語力の確認のため、試験を受けていただきます。
5. PCスキル（エクセル、電子メール、ワード、パワーポイント等）がある方

【望ましい資質】
1. セーブ・ザ・チルドレンの基本理念に賛同できる。
2. 組織の一員としての自覚を持ち、円滑な人間関係を築くことができる。
3. オーナーシップとアカウンタビリティをもって自部門をリードしつつ、各ステークホルダー（他部門、部長会、SCIやメンバー、理事会など）とも適切に連携して、自部署の目標達成、団体の成長を目指すことができる。チームによる円滑な事業運営に資する高いリーダーシップとコミュニケーション能力がある。
4. 心身ともに自己管理力がある。
5. 高い人権意識と倫理意識があり、規範的な実践を示せること。
6. 組織のマネジメントスタイル改善に対する高い志があること。

【応募方法】
メールの件名に「コミュニケーション部　部長職応募」と明記の上、履歴書（和文・英文・写真添付必須）、職務経歴書（和文・英文）、志望動機（和文・英文・A4サイズ1枚程度）、語学証明書の写しを recruit@savechildren.or.jpまで電子メールにてご送付ください。（応募書類不返却、責任廃棄）
書類選考後、面接日時など詳細をご連絡いたします。
＊なお、採用が決まり次第、応募を締め切らせていただきます。

【子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりへの取り組み】

セーブ・ザ・チルドレンは、国際的な規範を定めて、子どもたちが心から安心して
参加できる組織・事業作りを推進しています。
採用選考過程では、「刑罰・懲戒や特定の行為に関する経歴申告書」（様式あり）をご提出いただき、審査の一助とさせていただきます（不採用の場合、不返却、責任廃棄）。
当会に採用が決定した際には、業務開始前に、「子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりに関する行動規範」についてご説明させていただきますので、遵守することを定めた誓約書に署名のうえ、ご提出いただきます。