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セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン ファンドレイザー募集

FROMセーブ・ザ・チルドレン・ジャパン

MAY.21.2018

セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン ファンドレイザー募集

セーブ・ザ・チルドレン・ジャパンでは、下記スタッフを募集します。
詳細は以下のリンクおよび下記をご参照下さい:
http://www.savechildren.or.jp/scjcms/press.php?d=2552

セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン
ファンドレイザー

★雇用形態
契約職員(雇用開始日より1年間、当初3ヶ月試用期間、原則契約更新)
★勤務地
東京本部
★勤務開始時期
2018年6月予定(勤務開始日応相談)
★待遇
当団体規定による(社会保険完備、通勤費全額支給、賞与・諸手当あり)
★雇用形態
契約職員(雇用開始日より1年間、当初3ヶ月試用期間、原則契約更新)
*適当な候補者が決まり次第、募集終了

【業務内容】
●子どもの課題解決に向けた法人企業との連携、寄付金獲得・管理に関わる業務全般
(2016年度は200超の法人企業との実績あり)
●新規支援企業の開拓
●既存支援企業との関係強化
●法人関連イベントの調整・実施
●法人支援企業との連携・寄付金獲得に関わる他部署との調整

【必要とする資格、経験と知識】
1.ファンドレイジングに関する新規案件形成から関係維持・強化を複数年に渡り構築した経験があること ※営業経験(業界・業種不問)があれば尚可
2.PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなど)、ならびにITに関する知識
3.業務遂行に必要な英語力(*)業務関連の英文書類を理解する、簡潔なビジネス英文メールが作成できる(目安:TOEIC730点程度)
4.心身ともに健康であること。

【望ましい資質】
1.セーブ・ザ・チルドレンの基本理念に賛同できる
2.組織の一員としての自覚を持ち、円滑な人間関係を築くことが出来る
3.目標達成について、チームの一員として努力し、その責任の一端を負うことができる
4.チームによる円滑な事業運営に資する高いコミュニケーション能力がある
5.企業との新規案件形成から関係維持・強化を複数年に渡り構築した経験がある
6.様々な業種・業態の企業に対しフレキシブルな適応能力と知見がある
7.心身ともに自己管理能力がある
8.子どもの支援に関する高い倫理意識があり、規範的な実践を示せること

【応募方法】
メールの件名に「ファンドレイザー応募」と明記のうえ、履歴書(和文・写真添付必須)、職務経歴書(和文)、志望動機(和文1枚)をjapan.recruit@savethechildren.org まで電子メールにてご送付ください。(応募書類不返却、責任廃棄)
書類選考後、面接日などの詳細を連絡いたします。
*なお、採用が決まり次第、応募を締め切らせていただきます。

【子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりへの取り組み】
セーブ・ザ・チルドレンは、国際的な規範を定めて、子どもたちが心から安心して参加できる組織・事業作りを推進しています。
採用選考過程では、「刑罰・懲戒や特定の行為に関する経歴申告書」(様式あり)をご提出いただき、審査の一助とさせていただきます(不採用の場合、不返却、責任廃棄)。
当会に採用が決定した際には、業務開始前に、「子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりに関する行動規範」についてご説明させていただきますので、遵守することを定めた誓約書に署名のうえ、ご提出いただきます。

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